Chủ thể có thẩm quyền ký các văn bản trong quan hệ lao động
Mục tiêu của bài viết là nghiên cứu các chủ thể có thẩm quyền ký kết các văn bản trong quan hệ lao động, chỉ rõ trường hợp người sử dụng lao động phải trực tiếp ký, trường hợp được ủy quyền và trường hợp chưa quy định rõ ràng. Từ đó, tác giả chỉ ra những hạn chế cần sửa đổi, bổ sung và kiến nghị hoàn thiện pháp luật.
Xin lỗi bạn không thể down load tài liệu này. Bạn có thể xem tài liệu trực tuyến trên website hoặc liên hệ thư viện trường để được hướng dẫn. Cảm ơn bạn đã sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
Bạn vui lòng tham khảo thỏa thuận sử dụng của thư viện số.